Responsibilities:

• แนะนำและเสนอขายผลิตภัณฑ์ พร้อมทั้งให้บริการพื้นที่เก็บทรัพย์สินตามขนาดที่ลูกค้าต้องการ ภายใต้แบรนด์ i-Store ทั้งในส่วนบริการของ i-Store และบริการอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
• ติดตามลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ เช่น การสอบถามความพึงพอใจรายสัปดาห์ ติดตามผลการเสนอขาย และให้คำแนะนำเพิ่มเติม
• ให้บริการลูกค้าตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Work Procedure) และมาตรฐานแบรนด์ (Brand Standard) ของบริษัทอย่างเคร่งครัด
• ขายสินค้าและให้บริการเสริม เช่น บริการรับ-ส่งสินค้า พร้อมทั้งบันทึกข้อมูลและความต้องการของลูกค้าในฐานข้อมูลของบริษัท
• ให้บริการเพิ่มเติมตามนโยบายใหม่ที่บริษัทอาจประกาศในอนาคต
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขาย พร้อมตรวจสอบความถูกต้องของการชำระเงิน
• จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน รายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือนตามรูปแบบที่บริษัทกำหนด เพื่อรายงานต่อหัวหน้างาน
• ประสานงานกับลูกค้าและหน่วยงานภายในองค์กร เช่น ฝ่ายการเงิน-บัญชี, ฝ่ายวิศวกรรม, และฝ่ายเทคโนโลยี
• ดูแลความสะอาดและความเรียบร้อยของสาขาที่รับผิดชอบ พร้อมแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีหากมีอุปกรณ์ที่ต้องการซ่อมแซม
• ดูแลและนับสต๊อกสินค้าให้เป็นระเบียบเรียบร้อย
• ติดตามทวงถามหนี้เมื่อครบกำหนดชำระ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่บริษัทจัดขึ้น
• ปฏิบัติงานภายใต้วัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมของบริษัท

Qualification and Required Skill:

• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (หากมีความสามารถในภาษาอื่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีทักษะการพูดและการเจรจาที่ชัดเจน น่าเชื่อถือ
• เพศชายหรือหญิง อายุไม่เกิน 25 ปี (ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่)
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
• มีความชำนาญในการใช้โปรแกรม MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาที่ดี
• มีความสามารถในการเจรจาต่อรองและการประสานงาน
• พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และปรับตัวตามสถานการณ์ได้ดี
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและรักการทำงานเป็นทีม
• มีความกระตือรือร้น ใจรักงานบริการ และมีความมุ่งมั่นในงานขาย
• ชอบบรรยากาศการทำงานที่เป็นกันเอง แต่พร้อมรับความท้าทาย
• พร้อมทำงานในวันที่วันหยุดไม่ตรงกับวันเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรม อสังหาริมทรัพย์ โลจิสติกส์ หรือธุรกิจบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ เช่น การพบปะลูกค้า การนำเสนอสินค้า รวมถึงงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Contact :

Miss Parnduangjai Kitsawat (Assistant Manager) 
parnduangjai.k@storage-asia.co.th
0879053505

หรือ

job.marketingteam@storage-asia.co.th

1. 1. การสรรหาบุคลากรและดูแลพนักงานใหม่ (Strategic Recruitment & Onboarding)
   • กำหนดกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร
   • ออกแบบกระบวนการสรรหาที่ทันสมัยผ่านช่องทาง Online, Social Media และกิจกรรม On Ground (เช่น การออกบูธ)
   • พัฒนาปรับปรุงเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครและออกแบบประเมิน เพื่อคัดสรรบุคลากรที่มีศักยภาพและมีทัศนคติที่ดี
   • End-to-End กระบวนการสรรหา ตั้งแต่ประกาศ คัดเรซูเม่ นัดหมาย สัมภาษณ์งาน ทำสัญญาจ้าง จนถึงวันเริ่มงาน
   • บันทึกฐานข้อมูลผู้สมัคร สรุปสถิติคนเข้า-ออก และจัดทำรายงานวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน (Labor Cost)
   • ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สื่อสารกฎระเบียบ สวัสดิการ และวัฒนธรรมองค์กรอย่างถูกต้อง
   1. การบริหารงานปฏิบัติการบุคคลและเงินเดือน (People Operations & Payroll)
   • จัดทำเงินเดือน ควบคุมดูแลการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) และงานด้านสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้การจ่ายสิทธิประโยชน์ต่างๆ เป็นไปด้วยความถูกต้องและแม่นยำ
   • ดำเนินการนำส่ง ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบประกันสังคมให้ครบถ้วนตามกำหนดเวลา
   • ดูแลระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตั้งแต่รับสมัคร อัปเดตข้อมูล จนถึงการสิ้นสุดสมาชิกภาพ
   • ติดต่อประสานงานกับ สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพากร และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
   • ดูแลและพัฒนาระบบงานและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Job Description, Organization Structure, Workflow, HR Policy ข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นระบบ
   • สื่อสารประกาศ นโยบาย ระเบียบ และข่าวสารภายในบริษัทให้พนักงานรับทราบอย่างทั่วถึง รวมถึงตอบข้อซักถามเบื้องต้นเกี่ยวกับงาน HR
   1. การพัฒนาองค์กรและสร้างความผูกพัน (Organization Development & Engagement)
   • คิดสร้างสรรค์และจัดกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันภายในองค์กรของพนักงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
   • พัฒนาและบริหารระบบ Performance Management ขององค์กร รวมถึง KPI กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน และเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
   • บริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงในองค์กร (Change Management) พร้อมทำงานร่วมกับทีมสื่อสารภายในเพื่อส่งมอบชุดการสื่อสารที่ครอบคลุมและลดความเสี่ยง
   1. แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน (Labor Law & Compliance)
   • เป็นที่ปรึกษาให้หัวหน้างานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การลงโทษทางวินัย และการรับเรื่องร้องทุกข์
   • ดูแลให้แนวปฏิบัติและการทำงานของทุกแผนกถูกต้องตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน

   Qualification and Required Skill:

   • เพศชาย หรือ เพศหญิง อายุตั้งแต่ 25 ปี ขึ้นไป
   • ปริญญาตรี สาขานิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, การบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
   • มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 2-5 ปี ขึ้นไป
   • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
   • ความรู้ด้าน Human Resource Management & Human Resource Development
   • มีทักษะในการวางแผน บริหารจัดการแผนงาน และบริหารจัดการทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
   • มีทักษะการคิดวิเคราะห์ การตัดสินใจ และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างถูกต้องเหมาะสมและทันท่วงที
   • มีทักษะการสื่อสารขั้นสูง (พูด ฟัง อ่าน เขียน) โดยเฉพาะทักษะการสัมภาษณ์งานและการจับประเด็นสำคัญเพื่อคัดเลือกบุคลากร
   • มีทักษะด้านการประสานงาน การนำเสนอ และการเจรจาต่อรอง
   • มีมนุษยสัมพันธ์ดี กระตือรือร้น และเปิดรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
   • มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ (MS-OFFICE) ได้ดี
   • มีความพร้อมในการเรียนรู้และนำเทคโนโลยี AI เครื่องมือดิจิทัลใหม่ๆ มาปรับใช้กับการทำงาน
   • หากมีประสบการณ์การทำงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ (Real Estate) หรือธุรกิจที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

     Ratchumart Minkhat
     ratchumart.m@storage-asia.co.th

2.